【未経験から目指すMR】導入研修3つのポイント

こんにちは。研修を担当しているH.Sです。

未経験から異業種への転職を考えたとき、「入社したあと、どんな研修があるのか分からない」と不安材料に感じている方は多いのではないでしょうか。実際、当社でも採用担当が面接の場でご質問を受けることがあり、未経験の方にとって入社後の具体的なイメージが持てるかは、とても大切なポイントだと感じています。

そこで今回はシミック・イニジオの未経験MR向け導入研修について、私たちがこだわっている点を3つに絞ってご紹介します。この記事が、みなさんの不安を少しでも軽くできたら嬉しいです。

執筆者：H.S
2018年入社。異業種から未経験MRとしてコントラクトMRを経験後、導入研修や配属前の製品研修など、幅広くMRのスキルアップに関する研修を担当しています。気づけば、導入研修との関りも約15年･･･。休日は山を走ったり、ピラティスに行ったり、爆睡したり。身体を動かさないと調子が悪くなるタイプです。

 導入研修とは

MR(医薬情報担当者)になるためには「MR認定センターが認定した企業での実務教育」と「MR基礎試験に合格」という2つの条件を満たし、MR認定証を得る必要があります。シミック・イニジオはMR認定センターの認定企業として、異業種から未経験で入社し、MRを目指す社員に向けた導入研修を行っています。

当社の導入研修期間は入社してから約3か月間で、関東近郊の研修施設に通っていただく形で実施しております。新しい環境においての学習はそれだけでエネルギーを使うものなので、学びに集中できる状態を整えることも研修設計の一部です。例えば住まいが遠方の社員には、研修施設の近辺にマンスリーマンションを契約するなど、全員が対面で研修を受けられるように工夫しています。

内容としてはMR基礎試験の試験科目である医薬品情報、疾病と治療、医薬品産業と倫理・法規・制度に加え、実務教育の科目として倫理、安全管理、技能などについても研修を行っています。（2026年現在）

対面研修へのこだわり

シミック・イニジオの導入研修は、対面をベースに行っています。一部のカリキュラムで自己学習の時間を設けていますが、研修の基本はあくまで対面です。

対面で研修を行う主なメリットは、研修担当が受講者のプレゼンや発表に対して、その場で具体的な指導を行える点です。会話中に言葉が詰まりやすいポイントはどこか、説明が長くなっていないかなど、発言の癖（くせ）もリモートに比べて気が付きやすく、早い段階で軌道修正ができます。

MRの仕事は簡単にいうと「医療従事者に対する医薬品の情報提供」ですが、その中で非常に大切なのがコミュニケーション能力です。
例えば、面談した相手の反応を見て話の順序や言い回しを調整したり、相手の発言の意図や気持ちを汲み取る力が必要となります。全く同じ知識を持っていたとしても、相手へどのように伝えるかによって、MRとしての成果や評価が変わってくるのです。

こういったコミュニケーション能力は、やはり実際に人と接する中で磨かれていくものです。だからこそ私たちの導入研修も対面での実施にこだわっています。

配属後を見据えた実践的な内容

当社ではMR基礎試験へ合格し、「MR認定資格」を取得するためのサポートはもちろん、社会人としての一般的なスキルも含めて自立できる状態を目指して導入研修を行っています。

未経験からMRを目指してシミック・イニジオに入社される方のご経歴は多種多様です。営業職の経験がない方や、営業経験があっても業務の進め方や報連相の方法は業界や職種によって異なります。
医療機関へ訪問する際、第一印象を大きく左右するのがあいさつや立ち居振る舞いです。ビジネスマナーの基礎を研修時に身につけることによって、現場に配属されてからの信頼獲得につながります。

また、私たちは自ら考える力の育成も大切にしています。MRは個人に大きな裁量が与えられる仕事です。配属後、現場に出れば想定外の事象が発生し、自分がどのような行動を取るべきか判断を迫られる状況にも直面します。だからこそ、テキストの丸暗記だけをよしとせず、正解を導くための根拠が何か、考えていただけるような研修を大切にしています。

さらに、研修では面談（ディテール）の研修も実施しています。医師と面談するとなると、どう話し始めたらよいのか、入退室の立ち居振る舞いも含めて、出来るだけ実際のイメージを持っていただけるように、実践を交えて研修を行っています。また、MR活動ではオンラインでの面談も発生するため、実際にオンライン面談のロールプレイも実施しています。皆さんの「配属後にどうやって業務を進めていけばよいのか」という不安を払しょくし、仕事そのものが楽しくなるように支えたいと考えています。

ワーク中心のカリキュラムで発信力を向上

当社の研修では、ほとんど全てのカリキュラムで座学の他に自ら手や頭を動かすワークを実施しています。ただ研修担当の講義を聞くだけのカリキュラムは無いと考えていただいて構いません。少人数（4～5名ほど）で行うグループワークを中心に、各カリキュラムにおいてチームや個人が発表する機会を多く設けています。

このようなワークを行う理由はシンプルで、MRが行っている仕事を細かく分解していけば「説明すること」に行きつくからです。現場に出れば医師に対してはもちろん、配属されたプロジェクトの営業所内での情報共有、説明会など、プレゼンテーションを求められる場面が数多くあります。
せっかく身につけた知識があっても、相手に伝わる形に整理できなければ十分に活かすことが出来ません。言語化する力やプレゼン能力は、実践を通じて磨かれていくものです。シミック・イニジオの研修では、ワークという形でプレゼンの練習を積んでいただけます。

また、MRに必要な力は「説明力」だけではありません。相手から話を引き出す「質問力」も重要な要素です。求めている情報を収集するための問いの立て方や、相手から意見を求められた際のフィードバックについても、ワークを通じてトレーニングしています。

最後に

まったくの未経験から新たな職種への挑戦に不安を感じるのは自然なことです。だからこそ私たちは入社された方が安心してMRを目指せるような研修を設計しています。もちろん、3か月間の導入研修で完璧なMRになる必要はありません。シミック・イニジオが行っているのは、配属後にMRとして着実に成長していくための土台を作る、そんな研修です。

こちらのブログを読んでMRに興味を持っていただいた方や、転職を検討している方を対象に、随時キャリア相談を受付中です。

シミック・イニジオでは業界未経験から転職した社員が、MRとして数多く活躍しています。「自分の経験でもチャレンジできるか聞いてみたい」という方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。皆さまのご連絡をお待ちしております。

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