報酬・評価制度

Pay for Performance

シミック・イニジオの事業特性に合わせて実力主義の等級給与制度を設けています。実績だけの評価では配属先の差異による不公平が生じてしまいますが、実績項目だけでなく、各職種としての行動、顧客に対する活動、社内への貢献といった活動項目と合わせて業績を評価することで、一定の公平性を担保しています。評価は年1回実施され等級・報酬改定が行われます。

報酬構成

給与は、基本給と各種手当、割り増し手当で構成され、MRなどの外勤職の場合は20時間分の時間外手当相当額に加えて、外勤日当1500円が支給されます。また部門評価と個人の貢献度を反映し、原則年に2回、賞与が支給されます。

なお、初任給については、その職種での経験、前職の給与水準、当社社員の経験・能力との整合性を考慮し慎重に決定します。

その他のポイント

MR認定資格昇給

MR未経験でMR職として入社した場合、MR認定資格取得後に特別昇給を設けています。

インセンティブ

配属先企業でインセンティブ制度があり、その対象となった場合は給与とは別に配属先からのインセンティブを受けることができます。また、プロジェクトによって、目標達成に応じたインセンティブ制度を設けている場合もあります。