フィールドメディカルスタッフ職：
MSL（メディカル・サイエンス・リエゾン）

MSL（メディカル・サイエンス・リエゾン）の役割

MSL（Medical Science Liaison：メディカルサイエンスリエゾン）とは、医薬品・医療機器メーカーにおいて、STL※（Science Thought Leader：社外医科学専門家）との医学・科学的見地からのディスカッションや学会活動を通じて、インサイトを入手し、新しい治療法や最適な治療を普及させる役割を担う職種です。医師や研究者を訪問し、医学・科学情報の伝達・入手を行います。疾患分野に対する高度な専門性と学術知識に加え、STLから情報収集をするための高いコミュニケーションスキルが必要になります。

*STL（社外医科学専門家：Scientific Thought Leader）は、KOL（Key Opinion Leader）という呼び方を使うこともありますが、当社ではマーケティング用語と区別するためにSTLを使用しています。

面白さとやりがい

MSLの活動は、製品の採用や処方の促進など販売活動ではなく、疾患をベースにした情報提供、インサイトの収集・エビデンスの構築をすることです。その活動によって、担当疾患領域における診断や治療に関わる未解決の課題（メディカルアンメットニーズ）を明らかにすることもMSLの重要な役割の一つです。このメディカルアンメットニーズを明らかにして解決することは、結果的に患者さんにとっての利益となり、大変やりがいを感じるでしょう。

業務内容

メディカルアフェアーズの組織は主に医薬品・医療機器メーカーの本社に設置されます。企業や担当する疾患領域によって異なりますが、主な業務は以下の通りです。

• STLとの面談：オンラインでの面談や、担当エリアへの出張など
• 疾患領域の最新情報の提供・収集
• 社内関連部署への最新情報の提供
• 学会でのイベント企画・実施
• アドバイザリーボードミーティングの企画・実施
• 臨床研究実施のための情報収集
• 学会聴講報告会、社外講師勉強会の実施
• メディカル戦略の策定のための情報収集
• グローバル関連部署との折衝やコミュニケーション

STLとのコミュニケーションはMSLの重要な役割となるため、STLの依頼や提案に対して迅速かつ正確な対応が求められます。また一方でメディカルアフェアーズ分野はチームワークが求められるため、部員間の連携も必要です。

コントラクトMA／MSLとは

MSLが活躍する期間はプロダクトのライフサイクルの一定期間が主となるため、自社で雇用するのではなくアウトソーシングで必要な期間有能な人財に活動してもらう、という考え方が製薬企業等の間で広まっています。

シミック・イニジオのコントラクトMSLはクライアントと当社の間で締結された契約（Contract）に基づいて、プロジェクトベースでクライアント拠点に常駐して勤務します。また、MSLだけでなくメディカルアフェアーズ部門内のメディカルインフォメーションやその他MA内勤業務を担う人財がこうした形態で勤務しています。

メディカルアフェアーズ分野での活動は、営業的な製品の普及を目的としないため、当社のように製品を持たないアウトソーシングサービス事業者所属であるからこその第三者視点は、MSLとして活動するうえで付加価値となります。

派遣型の勤務形態ですが、雇用契約をシミック・イニジオと結びます。そのため一般派遣とは異なり、プロジェクトの契約期間が終了しても当社との雇用契約は継続します。所属企業の製品や取り扱う疾患領域に左右されず、複数の企業で様々な疾患領域の経験を積むことでMSLとしてスピーディな成長が期待できます。

メーカー所属のMSLとの違い

業務内容はメーカー所属のMSLと違いはありません。当社の社員の中にはクライアントの部署内で担当領域のリーダーとして活躍するケースや、ファーストオーサーとして論文執筆に参加するケースなどもあります。

当社のMSL：フィールドメディカルスタッフ（Field Medical Staff）職

シミック・イニジオではMSLの仕事を担うポジションを「フィールドメディカルスタッフ（Field Medical Staff）」と呼びます。

当社のメディカルアフェアーズ事業を主とするMAカンパニーでは、よりコンサルティングビジネスに集中した事業を展開しています。そのため、当職種においても従来の派遣型「コントラクトMSL」の仕事にとどまらず、MSLやMA内勤業務全般を業務委託型として請け負い、チームのパフォーマンス向上や、疾患のハイレベルな知識をもつコンサルティング・サイエンティストとして、幅広い役割を担います。

マネジメント体制

コントラクトMA/MSLとして勤務する場合は、配属先の上長の指示によって日常業務を行います。一方で、シミック・イニジオのマネージャーは、配属先と連携して、業務パフォーマンスや勤務環境についてサポートをします。

MSLは配属先のオフィスを拠点として活動しますが、常時本社と連絡をとることができるサポート体制が整っています。社外からアクセスできるよう、ウェブや電話会議システムなどインフラも十分に備わっています。定期的にマネージャーとの面談も開催されますので、業務やキャリアの相談もしやすい環境です。

先輩社員の声

１. 研究職からMSLとして活躍

長らくアカデミアで基礎研究を行っていました。研究はとてもやりがいがありましたが、もともと医療に関心があったため、もう少し医療の現場に近いところで経験を活かして医療の発展に貢献できないか、と考えていました。

企業で勤務した経験もなく不安はありましたが、入社後の研修は想像以上に充実していて次第に自信を持てるようになりました。とはいえ、いざMSLとしての業務がスタートするときは緊張しましたね。でも、担当する製品やその疾患に関して吸収すべきことだらけで、無我夢中で取り組んでいるうちに、MAチームの一員としてすべきことが見えてきました。

まだまだMSLとして成長しなければいけないことだらけです。シミック・イニジオの先輩MSLの皆さんの背中を追いかけて頑張っていきます！

２. 新期プロジェクトモデルのスタートアップ

もともとシミック・イニジオにコントラクトMSLとして入社しました。その後業務受諾型（FAMOUS©）モデルのスタートメンバーとして新しい働き方となり、MSLとしての業務とコンサルティング業務のサポートを兼任して担当していました。

製薬企業に所属するのとは異なり、いろいろな企業のメディカル戦略に触れながら業務できるのは自分の成長につながっている実感があります。今はMSLプロジェクトのマネージャーとして、自分の経験も伝えながらメンバーがパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

自分自身が感じた「シミック・イニジオは人財を大切にする会社」であるということを、これからの世代でもつなげていくためにも、環境づくりはやりがいのある仕事だと感じています。