今回の採用計画
入社日は2023年1月1日。前回のMR未経験者採用から1年ぶりになります。
採用計画人数はナイショですが…なかなか大きな計画人数なんです。採用担当者としてはプレッシャーを感じ始めました（汗）
早速、採用プランを作成中なのですが、今回はいままでのチャレンジャー採用から変更した点、さらに強調する点がありますのでご説明します。
①MR未経験でも勤務エリア希望に対応
従前のチャレンジャー採用は、「全国転勤可」を条件としていましたが、今回はこの点を以下のとおり変更しました。私は長らくCSOでの採用を担当してきましたが、MR未経験の採用条件にエリア希望を含めるのは初めてのこと。私たちにとっても「チャレンジ」です。
面接時に配属（転居）可能エリアを確認します。以下のいずれかを申告してください。
全国OK
東日本内での配属OK
西日本内での配属OK
ここ数年、転職を考える方の中で「全国どこでも大丈夫です！」という方が少なくなってきています。市場のニーズの変化に対応していかなければならないと考えたのが変更の背景です。それにキャリアというのは仕事だけで形成するものではなく、生活のあり方を含めて考えていくことは重要ですからね。
ただし、MRとしてのキャリア形成にフォーカスすると、様々なエリア、疾患領域、施設で経験を蓄積していくのが望ましいとも考えています。そこで、全国どこでも転勤OKと申告された場合は、入社時一時金を支給することとしました。
エリアの希望を伝えたからといって、採用プロセスが不利に働くことはありませんのでご安心ください。
ちなみに、上記の２・３にあてはまらないケースもあるかと思います。「本州だったらどこでもOKです」とか、「関西以東」であれば大丈夫」とか。そんなときは是非面接の際にご相談ください。
②営業経験がなくてもOK！ホスピタリティ系職種から製薬業界への転職！
もうひとつ強調したいのは、様々な業界・職種をお持ちの方を採用したいという想いから、「ホスピタリティ系職種」の採用もしていくということ。
ホスピタリティ系職種、つまりは対人の接遇をともなう仕事のことで、業界で言うと例えば…
□宿泊業（ホテルコンシェルジュ等）
□ウェディング業（プランナー等）
□観光業（ツアーコンダクター等）
□航空業界（キャビンアテンダント、グランドスタッフ等）
□公共・福祉サービス業界（公務員、インストラクター等）
などが挙げられます。
実は前回のチャレンジャー採用から、営業・販売経験者はもちろん、「ホスピタリティ系職種」のご経験をお持ちの方の採用をはじめました。ちなみに、本年1月に入社したチャレンジャーの中には、薬剤師、保育士、ホテルスタッフ等の経験者を採用しました。現在は、入社後の導入研修、クライアントでの製品研修も終え、皆さん各配属エリアで元気に頑張っています。
MRという仕事は、医薬の専門性はもちろんですが、礼儀作法や所作、相手を気遣う気持ちがとても大切。ホスピタリティ系職に従事してきた方はそのようなことが身に付いているんですね。とても将来性が高いと考えています。
磨かれたホスピタリティは医療業界やヘルスケア、製薬業界に挑戦する方にとって大きな強みとなります。
もし興味をお持ちいただけたら、MRの仕事についてこちらのページも併せてご覧ください。
MR職の職種紹介を見る
③キャリア相談実施中
また「自分の経験職種でも大丈夫だろうか…?」と心配な時には「キャリア相談」のフォームもしくはメール・電話でお気軽にご相談いただければと思います。
キャリア相談の特設ページもぜひご覧ください。
キャリア相談実施中！
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という事で今回もホスピタリティ職種は前回にも増して大歓迎です。奮ってご応募ください！
みなさまとお会いできることを楽しみにしています。
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