こんにちは。シミック・イニジオに社名が変わり、まもなく2カ月が経過します。
だいぶん新しい社名にも慣れてきましたが、電話を取る時には「シミック・イニジオ、だぞ」とまだちょっと意識する必要がある私です…。
さて、シミック・イニジオは社名の変更とともに、10月から新年度を迎えています。シミックグループでは、毎年際立ってシミックグループの成長に貢献したチームを顕彰する『CEO賞』の表彰プログラムがあり、10月末に表彰式が行われています。
2023年度のCEO賞を、なんと・・・シミック・イニジオのCSOカンパニーと事業開発マーケティング本部が受賞しました！！
受賞理由がすごく嬉しいもので、「掲げたスローガンのもとに4期連続で業績目標を達成し、事業成長に大きく貢献した」ということに対しての表彰でした。スローガンのもとに、っていうところが私的にグッと来たポイントです。といいますのも、私たちの会社では、シミック・アッシュフィールド時代から、毎年その1年の社内スローガンを設定しています。
掲げたスローガンの変遷
2020年度のスローガンは 「LEAD into Tomorrow！」。
これは、CSO業界での規模は1位ではないシミック・イニジオたちではありますが、リーディングカンパニーは必ずしも業界で1番大きな会社とは限りません。むしろフットワークの軽い私たちだからこそ、両親会社から引き継ぐベンチャースピリットをもつ私たちだからこそ、挑戦し、CSOがあるべき未来へと自らリードしていこう！という決意と覚悟を社員みんなで共有したいという思いを込めて設定されました。
翌年は「LEAD into Tomorrow!!」、さらに翌年は「LEAD into Tomorrow!!!」
同じじゃないかって？いえいえ「！」が年々増えております。
業界をリードしていくために、リードし続けるためには、まだまだできることがある！ということで3期続けてスローガンとしていました。
そして2023年度は「Shape the FUTURE!」
こめられた想いは同じ方向性のものですが、もう1ステージ視座を上げて、リードしたその先をしっかり見据えようと少し言葉が変わりました。
コロナ禍で、活動の変化を余儀なくされたこの4年でしたが、そういう時だからこそ、とこれまでのCSO運営のノウハウを活かしたトレーニングサービスを拡充したり、看護師人財を活用したモデルを拡大したり、新たな取り組みに向けて他の企業との協業を始めたり、困難な環境での日本市場参入企業の支援をしたり…と事業活動を積極的に行いました。
また、事業活動以外でも制度の見直しやオペレーションの見直し、人財開発プログラムの拡充など、この先の事業成長を見据えた施策に取り組みました。
それぞれの役割を持った社員がスローガンを合言葉に尽力したことが認められた証である今回の受賞は、とても嬉しく誇らしいことだと感じています。
この勢いは新社名での新年度でも続けていかなくてはなりません。そしてそのためには・・・ともに成長いただける新しい人財が必要です！
今年度のスローガンは「Shape the FUTURE, Enjoy the CHANGE！」です。転職は人生に大きな変化をもたらすものですが、これからのご自身のキャリア形成に向けて大いに楽しむことのできる機会でもあります。
シミック・イニジオでともに未来を築いていきませんか。ご応募、ご相談のお申込みをお待ちしています。
キャリア相談はこちらから
ご応募はこちらから
Writer：ヤスジ
地元のソウルフードともいえる老舗のラーメン屋が街の再開発を機に閉店する、という衝撃ニュースに慌てて帰省することにしました。最後の一杯、味わいたいと思います。
