≪東京≫フィールドメディカルスタッフ(MSL)-製薬企業経験者

9:00-17:30（みなし労働制 7.5時間）

※配属先プロジェクトによる

正社員

（就業条件により契約社員としての雇用となる場合があります）

クライアントに単にMSL業務を提供するだけでなく、マネジャーポジションとしてチームのパフォーマンス向上を目指すフィールドコンサルタントや疾患のハイレベルな知識を持つフィールドサイエンティストの育成を行っております。

フィールドメディカルスタッフとしてキャリアをスタートし、フィールドコンサルタントあるいは、フィールドサイエンティストのポジションを目指していただきます。

• ・担当領域のSTL(Scientific Thought Leader)との情報交換を通じて、最適な治療を普及させる役割を担う
• ・メディカルストラテジーの策定
• ・疾患領域の最新情報の提供
• ・領域のSTLからインサイト収集
• ・Medical Unmet Needsの同定
• ・Real World Evidenceの創出や臨床研究の企画及び実施
• ・アドバイザリーボードミーティングや講演会などの企画・実施
• ・最新医学情報の収集と社内関連部署への提供
• ・グローバル関連部署との折衝やコミュニケーション　など
•  

 メディカルアフェアーズの重要性の高まりにともなって、コントラクトMSLへの期待が高まっている中、当社としても成長著しいメディカルアフェアーズビジネス。これまで培われた専門性を活用し、顧客貢献・当社としてのビジネス成長を担っていただきます。 

当社メディカルアフェアーズ部門のMSLプロジェクトです！
領域は多岐に渡りますが、傾向としてオンコロジー、CNS、Immunology、Rare Disease領域等多数あります。

こんな人を求めています！
高いコミュニケーションスキルを求めます。

＊＊＊担当マネージャーからのメッセージ＊＊＊
・当部門では、MAに関する包括的なソリューションを提供しています。MAビジネスのひとつとしてのコントラクトMSL：プロフェッショナルMA/MSL派遣・委受託ビジネスにご参画いただける方を求めています。
・当社メディカルアフェアーズ部門のビジネスに共感・賛同いただける方を求めます。MAビジネスへの貢献について期待をもって、一緒にビジネスを盛り上げていただける方にぜひご入社いただきたいです！

・職種未経験の方でも、入社後、OJTでの教育・育成を当社にて実施、安心できるサポート体制があります。 

【必須要件】
理系大学卒業以上で下記いずれかの経験をお持ちの方

・オフィスメディカルあるいはMSL経験者
・臨床開発あるいは学術業務等製薬会社における勤務経験者
・大学あるいは研究機関等で医学的疾患にかかわる勤務（研究）経験があり、理系修士課程修了以上

【望ましい要件】
・薬剤師免許所有者
・PhDあるいは国内外の医師免許所有者
・英語力（TOEIC730点以上）

年収例：600-1200万円 （※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。）

• ・賞与 年2回
• ・給与改定 年1回
• ・外勤日当（外勤した場合、規定により給与とは別に支給あり）

・退職金制度（正社員のみ)
・確定拠出年金制度（企業型）
・借上社宅制度
・各種保養所
・各種社会保険完備（シミックグループ健康保険組合）
・産休制度
・育休制度
・外勤日当

• ・完全週休2日制（土曜・日曜）
• ・祝日休み
• ・リフレッシュ休暇（年間3日）
• ・年末年始休暇
• ・有給休暇
• ・慶弔休暇

下記のような各種研修制度が充実しています。

• ・スキルアップ研修
• ・キャリアアップ研修
• ・e-learnig（コンプライアンス、全社研修等）

MSLとしてご活躍後、様々なキャリアを目指すことができます。

• ・キャリアアップ
  マネージメント職へのキャリアアップ
• ・キャリアチェンジ
  自己申告制度
  キャリア希望を申告できるシステムを完備

当社はCRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、グローバルで製薬企業と医療従事者および患者さん間のエンゲージメント構築支援サービスを提供する「Inizio Engage」による合弁会社で、国内CSO事業を展開する企業です。
シミックホールディングス：
・1992年CRO創業
・国内最大のCRO企業
・9か国で事業展開
Inizio Engage：
・世界最大の医薬品上市支援事業を行うInizioグループ
・CSO事業の幅広いサービス
・6000名以上の専門人財
・50か国で事業展開
国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かすさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。

【社風】
・風通しの良い企業風土
・上司・同僚に、相談や提案をしやすい環境

また、社員の意見を聞く取り組みとして、下記のような活動も行っています。
・社長を囲む会：社長と少人数の社員が本音で意見を交換し合える場
・タスクチーム：社員主導でCMIC Inizioのビジネス成長のための施策を企画立案する活動　など