≪東京≫人事総務オペレーションズマネージャー(プレイングマネージャー経験歓迎)

9:00-17:30（休憩1時間）

正社員

（就業条件により契約社員としての雇用となる場合があります）

人事総務業務全般（労務業務以外）
人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営、プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただきます

【人事管理】

・人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理

　【規程改定】
・就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施

【人事制度企画】

・組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施

　【総務・組織管理】

・オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理

　【部門マネジメント】

・人事総務チームの目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理

【経営サポート】

・ 経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決

　【総務管理】

・社宅・リース車・PCなどの運用管理

 当社の人財本部では、会社運営の支柱として、入社から退職に至るまでのあらゆることにかかわり、さまざまなサポートサービス、人事関連企画・運営、管理を実施しています ！
 個々を尊重し、主体性を重視して、各スタッフは自己管理により業務遂行をしています。

こんな人を求めています！
・複数業務の同時遂行と進捗管理が出来る方
・自部署・他部門との相互協力による業務推進が出来る方

＊＊＊担当部門長からのメッセージ＊＊＊
 今回、部署機能強化、幹部候補育成のため人員補充をします。

自発的な問題発見と解決への行動が出来る方を求めています。

• ・大卒以上（文理不問）
• ・日本語能力（読み・書き・会話ネイティブレベル）
• ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）
• ・人事業務の主担当者として経験5年以上（経験業界不問）
• ・自部署・他部門との相互協力による業務推進
  
  

年収例：700-1000万円 （※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。）

• ・賞与 年2回
• ・給与改定 年1回
•  

・借上社宅制度：転居の場合は借上社宅制度を適用
・単身赴任制度：単身赴任手当（月2万円）、帰省手当あり
※借上社宅制度、単身赴任制度ともに条件あり。

その他
・退職金制度（正社員のみ)
・確定拠出年金制度（企業型）
・借上社宅制度
・各種保養所
・各種社会保険完備（シミックグループ健康保険組合）
・産休制度
・育休制度
・外勤日当

• ・完全週休2日制（土曜・日曜）
• ・祝日休み
• ・リフレッシュ休暇（年間3日）
• ・年末年始休暇
• ・有給休暇
• ・慶弔休暇

 下記のような各種研修制度が充実しています。

• ・スキルアップ研修
• ・キャリアアップ研修
• ・e-learnig（コンプライアンス、全社研修等）

多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。

人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務 以外の職種へのチャレンジも可能です。

• ・人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア

• ・研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ

• ・シミックグループのグループ内でのキャリアチェンジ

当社はCRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、グローバルで製薬企業と医療従事者および患者さん間のエンゲージメント構築支援サービスを提供する「Inizio Engage」による合弁会社で、国内CSO事業を展開する企業です。
シミックホールディングス：
・1992年CRO創業
・国内最大のCRO企業
・9か国で事業展開
Inizio Engage：
・世界最大の医薬品上市支援事業を行うInizioグループ
・CSO事業の幅広いサービス
・6000名以上の専門人財
・50か国で事業展開
国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かすさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。

【社風】
・風通しの良い企業風土
・上司・同僚に、相談や提案をしやすい環境

また、社員の意見を聞く取り組みとして、下記のような活動も行っています。
・社長を囲む会：社長と少人数の社員が本音で意見を交換し合える場
・タスクチーム：社員主導でCMIC Inizioのビジネス成長のための施策を企画立案する活動　など