みなさん、こんにちは。
3年間のプロジェクトマネージャー経験を経て、採用部門に戻って参りましたY.S.です。
春らしい気候の日が増えてまいりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
異動早々ではありますが、このブログを見て下さっている、転職を検討している皆さん、MRに関心のある皆さんにお伝えしたい事があります。
それは何かというと…。未経験MR、当社でいう所の異業種からMRにチャレンジする「チャレンジャー」の採用(2025年7月1日入社)を積極的に、いや、絶対に行わなければならず、採用計画人数はお伝え出来ませんが、一人でも多くの皆さまにエントリーいただいて、面接を実施させてもらいたく、緊急宣言させていただきました(汗)
これまでの採用方針とは大きく異なる2つのポイントがありますので、以下をご覧のうえ、是非ともご応募いただき、一人でも多くの方と面接の場でお会いできることを強く、強く願っております！！
私も11年前に未経験MRとして入社しましたが、当時は「全国転勤可」が条件となっており、縁もゆかりもない県でMR活動をスタートしました（笑） その後、MR未経験者の採用条件に一定のエリア希望を含める様になりましたが、今回はなんと！希望の都道府県で働いていただけることにしました！我々にとってもまさに大きな「チャレンジ」の採用方針の変更になります。
さすがに、「じゃあ○県で働こうかな」と1都道府県のみとはいきませんが、そのあたりは面接の場で詳しくお伝えさせていただきます。
皆さんにとって、勤務エリアは転職を検討する上で大きな判断材料でないでしょうか？そんな中、「私はMRにチャレンジ出来るなら、勤務エリアなんてこだわらない！」という気概をお持ちの方には、その心意気に対する感謝の気持ちとして、最大50万円の一時金をお支払いします。こちらについても詳細は面接の場でお伝えさせていただきます。
以上、繰り返しのお願いで大変恐縮ではありますが、興味本位でも構いません、業界研究でも構いません、是非エントリーいただき、面接の場で一人でも多くの皆さまとお会いできることを切に願っております…！
Writer： Y.S
2014年入社。当社で働くこと12年になりました。
4月になっても花粉症症状が治まらず、くしゃみ、鼻水に耐えながら、採用活動に奮闘中です。
前職がコールセンターの社員に聞いた転職のリアルな疑問